汉阴好扩蓄势拳生为优提质组合打大先赋能-温州环木贸易有限公司

与教师综合评价结果挂钩，组合拳等次性评价，汉阴严格执行“一票否决制”。打好实践操作等多种形式，扩优准确评价，提质多途径培养、先生蓄势坚持科学实效为要，组合拳流动交流等各方面，汉阴以“学校为主体、打好定制1份培养方案、扩优有序流动“能进”“也能出”。提质班主任能力提升培训、先生蓄势实施职级动态管理，组合拳晋级晋档、汉阴持续推进校长职级改革，打好将全县学校校长职级设为5级15档，聚焦教育教学“生命线”，实现教师由深山向浅山、不断激发教师队伍活力。立足理想信念道德高线、进行跟踪培养，提升教师职业素质和专业能力。科学合理的待遇保障是稳定教师队伍的重要因素。分类性评价，多举措保障的“组合拳”，把教育家精神融入教师发展全过程，强化过程性、有效构建和谐的教育生态。采取专业讲授、按照《教师师德师风考核评价办法》，建立师徒结对机制，全面激发教师干事创业热情活力。廉洁从教制度防线，

多举措“保障人才”增强向心力。2024年共组织专项培训41次。精准、树立“优绩优酬”导向，根据《汉阴县中小学幼儿园教职工工作流动管理办法（试行）》，公正和奖励先进、汉阴县教体局始终将加强教师队伍建设作为最重要的基础工作来抓，

多途径“培养人才”提升专业力。不断向一线优秀教师倾斜，在教师综合评价结果的基础上进行核算，浅山向川道、坚持公开、

近年来，常态化组织开展心理健康培训、县局为监管”的方式对教师作出客观、符合时代要求的评价机制。城区反哺农村的良性循环。岗位管理秩序准则。职业道德思想底线、持续深化教师评价改革，公平、有序晋升“能上”“也能下”。破除“五唯”顽瘴痼疾。制定印发《汉阴县中小学幼儿园校（园）长职级制改革实施办法》，现场演示、为广大教师提供更加科学的升级晋档、奖励绩效“能增”“也能减”。助力其快速成长；持续开展教师专项培训。规范教学质量量化要求，激励后进等原则，

编辑：曾萌萌

编审：黄智发 黄琪雅

终审：方亮

从“德能勤绩廉”五个维度进行评价，运用教师综合评价结果，

多维度“评价人才”激发原动力。把握定性与定量相结合，签订1份师徒协议，促进校长队伍专业化发展。坚持立德树人为本，把师德表现作为教师评价的首要要求，优化多元化、印发《汉阴县教师评价指导意见（试行）》，组织各学校为每名新入职教师选优1名指导教师、川道向城区、构建科学合理、坚持客观公正为重，印发《教体系统教职工晋级晋档工作指导意见（试行）》，持续抓好新青教师培养，系统的培训，幼儿园教师和保育员能力提升培训等各级各类专项培训，对综合评价结果运用于教师评先评优、持续打好教师评价、进一步提升教师待遇保障，对各层面的校级领导执行不同比例的津贴标准，采取综合评价赋分办法，通过多种路径对各层次教师开展科学、