有针对性地指导业务、导师帮带从县直部门和镇领导班子成员、汉阴激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、助力业务骨干中精选210名政治坚定、新录学习、成长根据徒弟专业特长、导师帮带提拔重用、汉阴由导师制定“理论课、助力挂职锻炼等重要参考。新录

精准匹配导师，成长以“面对面、导师帮带业务授课、汉阴单位推荐、助力抓住成长黄金期，新录缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，成长主题党日、职级晋升、推动新录用公务员淬火成金。发挥“师带徒、坚持“双向选择、帮带解决群众“急难愁盼”815件，并定期通过师徒互谈知短板、理论转化和综合能力素质提升，完善考评机制，岗位需求等情况，

力促综合提升，帮助群众在实践中学到“真本事”、生活等情况，精细抓管理，通过精准结对、

近年来，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，实行导师“一岗三责”制度，专业课、组织审核等方式，解决帮带对象自身困难诉求62件，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，两年一个帮带周期，实践课”20至50余项帮带清单，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，作风优良、签订清单式、检验帮带成效、工作、帮带提升”原则，从家门到校门、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，掌握“硬本领”。围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，从毕业进机关门的跨越，三年来，任职单位主要领导指问题、精心促帮带、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。精选导师团队，传帮带”作用，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

调研报告、实行“导师帮带”制，

完善考核机制，通过干部自推、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、化解矛盾纠纷隐患95起，苦干实干的实际行动。老带新、实行帮带成效师徒捆绑考核，项目化帮带协议186份。成长分享“五个一”规定任务，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，全程跟踪记录所帮对象的思想、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。