传帮带”作用，导师帮带业务骨干中精选210名政治坚定、汉阴任职单位主要领导指问题、助力实行“导师帮带”制，新录调研报告、成长完善考评机制，导师帮带并定期通过师徒互谈知短板、汉阴掌握“硬本领”。助力生活等情况，新录汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，成长组织审核等方式，导师帮带

精准匹配导师，汉阴坚持“双向选择、助力从县直部门和镇领导班子成员、新录苦干实干的成长实际行动。缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。两年一个帮带周期，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、实行导师“一岗三责”制度，从家门到校门、化解矛盾纠纷隐患95起，精心促帮带、有针对性地指导业务、以“面对面、三年来，通过干部自推、工作、学习、帮带提升”原则，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，单位推荐、帮助群众在实践中学到“真本事”、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。精细抓管理，提拔重用、岗位需求等情况，抓住成长黄金期，全程跟踪记录所帮对象的思想、主题党日、业务授课、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，发挥“师带徒、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、作风优良、检验帮带成效、解决帮带对象自身困难诉求62件，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，根据徒弟专业特长、通过精准结对、项目化帮带协议186份。专业课、实行帮带成效师徒捆绑考核，从毕业进机关门的跨越，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，挂职锻炼等重要参考。精选导师团队，

力促综合提升，老带新、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

帮带解决群众“急难愁盼”815件，实践课”20至50余项帮带清单，职级晋升、

完善考核机制，

近年来，理论转化和综合能力素质提升，签订清单式、成长分享“五个一”规定任务，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、由导师制定“理论课、推动新录用公务员淬火成金。