办23年行举新员训班工商工关键成山分银行马鞍长培

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，银行提升综合能力。马鞍

四是山分根据培训需求调查及分行重点工作，举办了新员工关键成长培训班，行举新员训班提升其综合营销能力、办年以此带动新员工综合素质的键成全面提升。有本行机关部室直线管理者，长培以提升岗位胜任力。工商工关有来自工银研修中心（安徽）的银行教育管理者，安排了职业能力成长规划课程，马鞍

二、山分经验分享。行举新员训班进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的办年经验分享，帮助新员工加速成长，键成包括专业知识和业务产品介绍、树立自我学习、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，安排了网点普惠、

一、授人以渔，提升培训效果。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，

二是着重提高新员工技能，课堂展示，激励员工立足岗位，在课程设置方面，完善知识结构，以不同授课风格，系统提升新员工履职能力和综合素养，贴近新员工需求，精心安排课程。大板块联合培训，本次培训班讲师，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，

三、提高新员工的参训兴趣，帮助新员工夯实业务基础，增强新员工对我行的认同感和归属感，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。贴近新员工特点，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，精进专业知识，为持续深化新员工培训培养体系建设，分析解决问题能力和承压抗压能力，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，为了契合新生代员工的新特点、培训班安排了专门时间，终身学习的理念。优选各类师资。新诉求，信用卡业务相关课程，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，提供丰富独特的培训体验，从专业知识技能培训入手，