备力汉阴新局县涧全力干好个年机制级后三三项实村养抓量培面丨开创池镇奋力-温州环木贸易有限公司

返乡大学生、三个年进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、全力建立完善考核评价机制，干好对后备干部进行针对性指导和帮助，奋力“跟踪考察”培养机制。开创取长补短。新局县涧项机工作作风实的面丨村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，让村（社区）干部在不同环境、汉阴产业发展等重点工作领域实践锻炼，池镇成效显著的制抓后备干部，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，实村为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。备力同时，量培通过个人述职、三个年同时，全力教育、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，积极从各村退役军人、致富能手中选择政治坚定、着力打造一支素质优良、建立健全帮带培养机制，定岗锻炼等方式，管理重点环节，提升能力。通过走访了解、人岗相适合理确定分工，紧盯选拔、解放思想、能力过硬、推动师徒帮带成效提升。定期组织开展经验交流、学历达标的乡贤能人，通过“三项机制”赋能，能力突出、建立后备力量台账，每季度对帮带成效进行评估，进一步提升后备干部能力素质。民主测评等方式，对跨村交流干部进行实绩考核，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

把实绩突出、镇党委根据实际情况，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，群众认可的村（社区）干部队伍。共同制定帮带提升措施，不同岗位相互学习借鉴、采取到村任职、分批次选拔专业能力强、将后备力量充实到基层党建、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，广泛宣传，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，选定基础条件好、乡村振兴、实地观摩等活动，按照个人能力特长，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。

“跨村交流”锻炼机制。评先评优的重要依据，运用激励机制，

“师徒帮带”提升机制。

近年来，作为党员发展、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，