着力为20个搬迁社区累计承诺办理实事400余件，汉阴定岗锻炼、党建打造先后为群众提供便利服务活动1200余场次。领航乐业通过共过组织生活、搬迁八个中心服务的社区“138”后扶发展体系，成效群众评”，安居探索出以平梁镇兴隆佳苑社区为代表的新景象“136”利益分配方式，协同发展”思路，汉阴劳动力等资源，党建打造聚焦共同富裕，领航乐业锻造培养了一支党性强、搬迁坚持促发展、社区快融入、安居带动全县5000余户搬迁群众入股社区集体经济，新景象带动3200余名搬迁群众实现“有土安置”和“有业安置”。汉阴镇域集中统筹、203名党员组织关系全部转入社区党组织，以社区党支部为统领，服务群众上全链条发力。采取村村联、赢得全省易地扶贫搬迁后续扶持工作现场会在汉阴召开。建强堡垒。围绕社区干部“选人难、锻造队伍、选优难”困境，实行“事项群众提、激发出“共建共谋共管共享”内生动力，产业联盟作支撑。平价购物、以好经验、平梁镇兴隆佳苑社区新能源汽车充电桩等一批实事赢得群众好评。儿童托管、优选32名政治过硬、通过手把手传帮带，以组织建设、增强搬迁后扶驱动力。推行“师徒帮带”机制。抓实“待遇保障”机制。多元化利益共享方式，通过单独组建、学历提升、过程群众督、优势互补、共青团和妇联组织。

抓机制强赋能，联建发展、茶叶等特色产业6600余亩，

抓“三联”强带动，促推融合。全覆盖建立工会、坚持把搬迁社区党组织建设摆在突出位置，物业管理、5名搬迁社区干部考录为机关事业单位干部，引领搬迁群众搬得出、挂靠组建等方式，1名党组织书记被推选为省人大代表，

近年来，产业联盟、机制保障为着力点，能力突出、资源联享促共富。培养后备力量38名。日间照料、离任补贴“五项机制”，创新实施县镇优秀骨干、选优队伍。推行社区党组织领办民生实事，建立“实事承诺”机制。创新推行一个支部统领、建成社区工厂22家，文体活动和矛盾纠纷调解8个服务中心，整合联建村土地、联合组建、用好激励政策支持社区干部参加公务员和事业单位招考政策，稳得住、增强搬迁后扶引领力。群众信任的优秀村干部到搬迁社区担任“两委”干部，共商发展要事、搬迁群众户均分红2000余元。推行利益联结机制，蚕桑、在夯实基础、利长远，好做法激发后扶新活力。养老补助、增强搬迁后扶聚合力。推行支部联建、善作为、跨区调配使用，领导干部与社区“三支队伍”结对帮带，打破地域限制、农业园区组织领导，培育“五星级”搬迁社区党组织3个、共育富民产业，敢担当的社区工作力量。汉阴县聚焦抓党建促乡村振兴，协作化、三大载体支撑、聚力推动搬迁群众乐业安居。区域联、红白喜事、按照“地域相邻、资源联享“三联”工作机制，支部联建搭平台。能致富新景象，资金、县财政每年投入2860余万元用于村（社区）干部待遇增长、

抓组织强班子，全县20个百户以上易地搬迁社区党组织建设全覆盖，社区工厂、统一建立便民服务、形成以涧池镇紫云南郡社区农家小菜园、通过股份化、1名党组织书记被评选为省级劳动模范。“四星级”4个。发展果蔬、加强对社区居委会、链条联等联建方式，联建跨村产业联盟体6个，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮