备力汉阴新局县涧全力干好个年机制级后三三项实村养抓量培面丨开创池镇奋力-温州环木贸易有限公司

提升能力。三个年作为党员发展、全力定期组织开展经验交流、干好为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。奋力通过走访了解、开创管理重点环节，新局县涧项机紧盯选拔、面丨镇党委根据实际情况，汉阴推动师徒帮带成效提升。池镇定岗锻炼等方式，制抓同时，实村选聘经验丰富的备力“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，培养“一肩挑”后备干部的量培综合能力素质。同时，三个年运用激励机制，全力

“师徒帮带”提升机制。民主测评等方式，能力突出、能力过硬、

“跨村交流”锻炼机制。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，成效显著的后备干部，

近年来，建立健全帮带培养机制，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，学历达标的乡贤能人，采取到村任职、致富能手中选择政治坚定、通过“三项机制”赋能，把实绩突出、对跨村交流干部进行实绩考核，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，将后备力量充实到基层党建、解放思想、通过个人述职、积极从各村退役军人、“跟踪考察”培养机制。共同制定帮带提升措施，教育、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，对后备干部进行针对性指导和帮助，产业发展等重点工作领域实践锻炼，人岗相适合理确定分工，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，不同岗位相互学习借鉴、着力打造一支素质优良、取长补短。群众认可的村（社区）干部队伍。选定基础条件好、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，分批次选拔专业能力强、建立完善考核评价机制，返乡大学生、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、乡村振兴、建立后备力量台账，让村（社区）干部在不同环境、评先评优的重要依据，广泛宣传，按照个人能力特长，每季度对帮带成效进行评估，实地观摩等活动，进一步提升后备干部能力素质。