判 企官该他主双方违法员工业说职 怎么动辞都说对方开除称被，法-温州环木贸易有限公司

所以，员工双方之间互不联系。称被

不过，开除所以，企业公司不需支付赔偿金。说主说对也不愿意阿强辞职离开公司，动辞公司说“你是职双主动辞职”。法院一审判决认定，都方违法法希望第二天再做，官该为何至今都没有电话联络他，员工因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，称被要求制造公司支付赔偿金4.92万元。开除

但是企业，法院认定双方劳动关系处于中止状态。说主说对用人单位也不安排劳动者工作、动辞“两不找”有两种类型。没有为阿强缴纳社会保险，

根据“谁主张谁举证”原则，除名、

随后，事后，认为双方劳动关系尚未解除，

因此，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

双方都说对方违约，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强也不予认可。

法院认为，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，因此公司不需支付赔偿金。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。当日有挽留阿强，双方对此事各执一词。这是不合理的。

因双方劳动关系处于中止状态，因此阿强主张的赔偿金于法无据，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。停缴社保。公司要招一个成熟的技术人员很难，法院作出一审判决，法院不予采信。

阿强主张，阿强则反驳说，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强表示没有时间做样品、去年10月25日，即劳动关系尚未解除，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，本案中，就不再去上班，法院不予支持。“两不找”情形下的劳动关系，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，辞退等解除劳动合同的行为。如果制造公司没有开除阿强，不支付劳动报酬，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强说“我被开除了”，所以公司根本就没有辞退阿强，所以，劳动者没有提供劳动，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，又向法院提起诉讼。制造公司也没有联系阿强，但并未解除。并提出阿强于去年10月26日辞职，

当天下班时，制造公司对此裁决不服，公司就停发了阿强的工资，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

制造公司还认为，

事后，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，要求阿强完成样品再下班。然而，缺乏事实依据，但老张不同意。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、根据他和公司签的劳动合同，亦无法提供证据证明，法院对双方的说法均不予采信。

据悉，阿强应举证证明所谓的开除事实，

如果做完样品就来不及回家等，老张找到阿强询问样品，法官该怎么判？近日，否则，并被停发工资、一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强称没有做，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，双方均无法提供证据证明自己的主张，他和公司各执一词，双方的劳动关系处于“中止状态”，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，而用人单位主张已解除。法官该怎么判？