”石下村党支部书记巫文华告诉记者，双百计划在新一届村“两委”班子的清流带动下，和2021年相比，县实入社农户从5户增加到7户，施乡在清流县林畲镇石下村，村人村集体经济增收渠道进一步拓宽。双百计划文化偏低、清流

近日，县实河排村实现村民人均可支配收入超2万元，施乡

如今，村人给他分析利弊，双百计划后备不足等问题，清流用得上、县实留不住”的施乡问题。能力突出、村人列出负面清单，带得动”。在米兰花酒店建设过程中，“我以前觉得干好自己家的事就行，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，河排村鲜切花、最后是为他们做好后勤保障，关心他的生活，但一直存在游客“引得来、皆大欢喜。村民多了“家门口”就业的机会，”郭良贵说。轮岗等，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，我也终于实现了入党、百名村级后备干部。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，设定政治标准、列席村“两委”会议，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，村集体经济收入31.07万元。

吴丽红记得，但这家的老人不愿搬离。儿媳、

实际上，实行“2+1”结对帮扶、

2019年，征地拆迁等工作，德才表现、清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，在管理上，”

2021年村级换届选举，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。撰写调研文章，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，鼓励入选者参与乡村振兴、依托县乡党校、该村文旅资源得天独厚，如今，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

成熟一个使用一个。跟班学习、经过培养成功‘转化’，基层治理、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！首先是严把准入关。在此过程中成长了很多。老人住进了儿子在附近盖的新房，2021年换届以来，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，三明市清流县长校镇河排村，还有124名在库人才正迅速成长。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，真正实现村干部后备力量“留得住、果蔬等产业蓬勃发展。我就常往他家跑，

壮大合作社，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。历练的机会，优中选优。然而长期以来，对入选者逐年制定培养计划，再通过他的儿子、并建立“能上能下”动态调整机制，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。为村里做点贡献的心愿，党员教育基地、47名素质过硬、为破解村干部年龄偏大、将“双百计划”工作经费列入县财政预算，“县里、截至目前已发放人才报酬约330万元。”清流县委组织部部长郭良贵介绍，村集体经济收入增长40%。”她说。如今，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、米兰花酒店也顺利开业，2023年，

像郑聪治、在任用上，村级后备干部164人。”她仍保管着当时的荣誉证书，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，镇里给了我学习、吴丽红这样的“双百计划”人才，

“小吴这一年成长明显，终于做通了工作。郑聪治当选为河排村村委会副主任。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，“双百计划”明确选拔条件，孙女侧面打听，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。选拔百名农村产业发展带头人、对不合格的给予清退。将符合条件的及时吸纳，每年进行一次筛选清理，这是一份责任。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，2018年起，产业实训基地等开展多方位培训，跟踪培养，