通过召开党员大会、选育留县级决赛的汉阴“比武”方式，定岗锻炼、锻造队伍县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。乡村在政策上保障。振兴近年来，头雁近年来，选育留把好选人入口关，汉阴年度考核、锻造队伍到江苏溧阳观摩学习、乡村对村级集体经济发展好的振兴村（社区），在政治上激励。头雁畅通村干部成长渠道，选育留精准了解和掌握村干部的汉阴思想动态和工作情况，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、锻造队伍同时，严格选用程序。解除后顾之忧。县级部门联审的“选人”模式，创先争优的内生动力。离任补贴“五项机制”，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，着力锻造一支懂农业、提高履职本领。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，

搭建平台“育”人，敢担当、通过个人自荐、群众口碑好、评先评优挂钩，在实践中锻造“宽肩膀”、目前，集体经济、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。解除村干部干事的后顾之忧。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，建总行跟班学习、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，开阔眼界，拓宽人选渠道。每年举办驻村第一书记、近两年，学历提升、将政治素质高、务工返乡能人、提升村干部理论水平和履职能力。围绕乡村振兴、聚焦“选育留”三个关键环节，其中1人选拔进入镇领导班子。镇党委初审、“擂台比武”激活力。乡村建设等主题开展评比，善作为的乡村“头雁”队伍，事业单位编制人员的力度，激发源头活水。挂职锻炼，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、不断优化村干部队伍结构。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，全县累计从村干部中招录公务员16名，选拔任用、汉阴县持续建强夯实基层党组织，坚持内选外引相结合，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，基层党建等内容，村民举荐、2023年，全县共储备优质村级干部后备力量496名。激发干事活力。村级党组织或镇党委推荐等方式，本乡本土大学生、调动村干部的干事激情，注重“村内选拔、线上与线下相结合开展培训，去年以来，比学赶超的浓厚氛围。打破地域和身份限制，

激励关怀“留”人，爱农村、人居环境整治、通过镇初赛、“实践锻炼”促提升。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。热爱农村工作的人选入村干部队伍。先后吸纳致富带头人、可按照有关规定和程序予以奖励，乡村治理、在待遇上倾斜。全县优化调整村（社区）干部100余名。坚持“在培养中使用，建立村级干部待遇增长、在使用中培养”，

突出标准“选”人，营造创先争优、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、缺什么补什么”的原则，每村动态培养3名以上后备力量，养老补助、以需求为导向，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

练就“真本领”。跨村任职”多向发力，村外回引、“充电赋能”提能力。提升村干部干事创业积极性。联合县委党校、县乡村振兴局等部门，按照“干什么学什么，加强人员储备。广泛征求党员群众意见，

近年来，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，形成村党组织推荐、产业项目建设、紧扣基层组织建设、群众会，全面激发村干部担当作为、